未签署劳动合同发生骨折该如何应对？

未签劳动合同骨折，可协商或申请劳动仲裁。未签署劳动合同发生骨折，根据《劳动合同法》等，劳动者可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，不及时处理可能影响权益维护。
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未签劳动合同骨折如何应对：先协商。具体操作：1.与用人单位沟通，协商赔偿事宜，尝试达成和解。2.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3.对仲裁不满，可向法院提起上诉。
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应对方式有协商和仲裁两种。未签署劳动合同骨折，常见处理方式是先与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，则向用人单位所在地或事故发生地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和专业性。