被老板欺诈，月工资6000变4500了

您询问老板欺诈降低工资是否构成刑事犯罪，这确实是一个关键问题。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪需满足非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物。若老板故意虚构或隐瞒降低工资的理由，且降低的金额（如从6000到4500元）达到‘数额较大’的标准，则可能构成诈骗罪。具体界定需结合实际情况及法律规定判断。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害可做到：1.签订详细的劳动合同，明确工资标准及支付方式。2.保留工资单、银行转账记录等工资支付凭证。3.了解并遵守劳动法律法规，如遇降薪需有合理依据并书面通知。4.遭遇侵权时，及时通过劳动监察、劳动仲裁或法律途径维权。
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若老板存在欺诈行为，您可采取以下行动：1.收集证据，如工资单、劳动合同等，证明原工资及降薪情况。2.向劳动监察部门投诉，要求介入调查。3.如证据确凿，可考虑向公安机关报案，追究老板刑事责任。4.同时，通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求恢复工资或获取赔偿。