如何处理一个月内多次迟到的员工，可以解雇吗

可以解雇多次迟到的员工，但需满足条件。依据《劳动合同法》，需确保公司规章有明确迟到规定，员工知情且迟到次数达标。否则，随意解雇可能面临法律风险，如赔偿等。
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可解雇多次迟到员工。具体操作：1.确认公司规章有迟到规定且员工知情；2.记录员工迟到次数，与规定对比；3.达标后，与员工沟通，告知将解雇；4.按公司流程办理解雇手续，确保合法合规。
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处理多次迟到员工，常见方式有警告、罚款、调岗或解雇。选择时应考虑公司规定、员工态度及迟到严重性。轻微迟到可警告或罚款，屡教不改则考虑调岗或解雇。