工厂宿舍员工突发疾病，是否需要负责？

工厂宿舍员工突发疾病，工厂责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，工厂需申报并由工伤保险基金支付赔偿。非工伤且有责任人，则由责任人赔偿；若无责任人，员工自行负责。未及时申报或处理，可能导致员工权益受损，工厂面临法律风险。
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员工突发疾病，工厂应如何应对？1.判断是否工伤：如属工伤，立即申报，配合工伤保险流程。2.寻找责任人：非工伤情况下，明确是否有责任人，如有则向其索赔。3.员工自担：若无责任人，且非工伤，员工需自行承担医疗费用。4.及时救助：无论何种情况，工厂都应及时提供必要的救助措施，确保员工生命安全。
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员工突发疾病处理方式多样，需依法判断。属工伤则按工伤流程处理，申报赔偿；非工伤则寻找责任人索赔，或员工自担。选择处理方式应基于事实，确保合法合规。