原公司在我离职后两年还在用我的身份信息发工

您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等，公司无权在离职后继续使用您的身份信息发工资，这可能构成侵权。若不及时处理，可能会影响您的个人信用及税务记录，造成严重后果。
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常见处理方式为协商、投诉或起诉。可先与公司协商，要求停止并赔偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可提起民事诉讼，维护自身权益。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资发放记录等；2.与公司沟通，要求停止侵权并赔偿损失；3.若公司不配合，向劳动监察部门投诉或咨询律师；4.必要时，通过法律途径追究公司责任，维护个人权益。