仅上两天班且未签劳动合同被辞退，劳动法有赔

有赔偿可能，需具体情况分析。若劳动者无《劳动合同法》三十九条情形被辞退，根据法规可获经济补偿。建议及时咨询律师，了解详细赔偿条款。【法律依据】依据《劳动合同法》，未签合同被辞退，若非劳动者过错，则用人单位需支付经济补偿。【严重后果】不及时处理，可能导致劳动者错过维权时机，无法获得应有的经济补偿。
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处理方式通常有两种：一是与用人单位协商赔偿；二是申请劳动仲裁。建议先尝试协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保自身权益得到保障。
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处理方式：1.保留证据，如工资条、考勤记录。2.与用人单位沟通，要求按法规赔偿。3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁。