没有签订劳动合同，工伤关系该如何确认？

未签劳动合同，工伤关系可凭事实劳动证据确认。依据《劳动合同法》等，工资单、社保记录、工作证等均可作证。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有工伤赔偿。
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未签合同工伤确认：1.收集证据：如工资单、社保缴费记录、工作证等，证明事实劳动关系。2.申请认定：向劳动部门提交证据，申请工伤认定。3.若争议：可申请劳动仲裁或诉诸法院，确认劳动关系及工伤情况。
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确认工伤关系常见方式包括提供证据证明事实劳动关系。可选择收集工资单、工作证、社保记录等，或申请劳动仲裁、法院确认。根据具体情况，选择最适合的方式以快速有效确认关系。