单位能否因员工九级工伤而辞退？

单位不能因员工九级工伤而辞退。依据《劳动合同法》，除过失性辞退外，单位不得解除工伤员工合同。违法解除需承担双倍经济补偿标准的赔偿金，严重影响员工权益保障。
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单位面对工伤员工应依法处理，常见方式为继续履行合同或支付赔偿金。选择应基于员工意愿与合同可行性，员工要求继续则履行，不要求或无法履行则协商赔偿。
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单位不能辞退九级工伤员工。具体操作：1.员工要求继续工作，单位应恢复其职位并保障待遇；2.若员工不愿继续或合同无法履行，单位需按双倍经济补偿标准支付赔偿金，并与员工协商达成和解。